关于企业基层党支部建设的探讨

在企业发展进程中，企业基层党支部是贯彻、执行党的路线、方针和政策的重要阵地和经济基础，也是改进企业基层党支部建设，提高企业党建水平的重要抓手。党支部作为党的基础组织，是党全部工作和战斗力的根基。基层党组织作为党的执政根基，以习近平新时代中国特色社会主义思想岗位指导，贯彻落实《中国共产党支部工作条例》突出先进性和纯洁性，确保党支部突出品牌特色，凝聚发展共识，服务党支部建设，实现党对一切工作的领导。在强化党支部建设中，对基层党支部的建设能够更好地凝结企业职工力量，将政治教育、思想教育和纳入企业实际工作，最大程度上提升党的纯洁性和先进性，为优化党建工作打好基础，进一步营造良好的政治环境，培育强大的职工队伍，为企业的长效发展夯实政治基础和群众基础。

一、企业基层党支部建设中存在的问题

（一）对思想建设的重视不足

在企业基层党支部建设中，最为普遍的问题就是对党支部建设的重视性问题。在实际工作中，一些企业管理者都是本着“利益至上”的发展原则，对于经济层面的关注远远大于党支部建设。无论是在企业生产资源的投入还是在企业党建工作的支持力度上，都存在着投入不足、态度不作为的现象。一方面，对思想政治建设的缺失导致企业基层党支部建设缺乏职责，与其他领域、部门没有直接的关系，缺少了部门之间的配合和协作。另一方面，在工作制度的制定上，企业缺乏相应的考评，导致党支部建设缺乏明确的标准，对于基层党支部的考核缺乏科学性和系统性。

（二）基层党建工作发展受限

企业基层党支部工作的塑造离不开企业在人力、物力方面的支持。但是对于企业，尤其是中小型企业来说，党支部建设需要相应的支持力，在实际的企业发展中，很多管理者都无法及时有效地对自己的工作作出调整，难以紧跟时代潮流，提升党支部的整体工作效率，导致基层党建工作的开展受到严重限制，党建工作的整体发展面临瓶颈。

（三）企业基层党员素养不高

受传统法治观念的影响，企业基层党员的工作素养有待提升。受传统理念的制约，很多企业成员所掌握的知识都局限于政治理论层面，企业管理者对于党建工作队伍建设缺乏关注，难以学习各种新的思想和方法，只能用经验来代替责任，对于个人的利益过分关注，难以从思想上充分认识到党的根本宗旨，无法从实际上提升基层党支部的工作动能，基层党建队伍的发展有待提升。

二、增进企业基层党支部建设的具体策略

要想进一步提升企业基层党支部的建设水平，企业管理者应该转变发展理念，创新管理模式，优化办理举措，从多个方面对企业基层党支部建设提升进行全面的优化。

（一）改进工作方法，创新支部模式

企业基层党支部要想实现积极的管理，必须要适应新形势需求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进支部建设创新。要将基层党支部建设纳入到企业培训管理机制之中，通过定期的培训、完善党支部书记选拔机制。借助党员群众推荐、统一考试、组织考察等方式，公开选拔党委干部。

通过在基层党支部建设中，明确岗位目标管理新机制，在岗位职责、履职尽责、岗位责任制等方式，明确党支部管理的规范化和科学化。本着“以人为本”的决策部署，建立完善的党员教育服务常态化机制。进一步丰富党员教育培训内容，通过培训班、上党课、听报告会等方式，引导广大党员完善党员教育模式，充分提高党员参与党内事务的工作热情。

（二）加强职能服务，开展多元活动

要想激发党员的内在动力和活力，基层党支部要准确把握职能定位，创新支部工作着力点。始终围绕企业实际，加强基层党组织建设。尤其是要把企业党支部建设工作自始至终贯穿于企业经济建设的全过程，把推动企业可持续高质量发展作为支部工作着力点，进一步明确生产经营的企业中心，确保党支部建设能够存进生产经营、维护企业稳定，进一步牢固树立围绕经济抓党建意识力的工作，围绕服务职工的发展根本，更好地发挥支部战斗堡垒的作用。

在职能服务上，通过多元化的活动，在文化、体育、艺术等方面推广支部服务群众的党员谈心、走访慰问以及党内结对帮扶等方式，积极探索和总结推广党支部服务群众的党员承诺，以党员谈心、走访慰问等活动，设立困难党员帮扶资金，使广大党员能够增强对党的信仰和忠诚，创新基层党支部建设的各项服务。

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